Allianz vince il premio tedesco per la Gestione delle Risorse Umane per il suo progetto di parità retributiva | Leggi l'articolo qui

Soluzione
per la parità retributiva
leader nel mondo.

Trova e azzera tutti i divari retributivi.

Decisioni sulla parità retributiva semplificate per i responsabili delle risorse umane e della politica retributiva, e per i consulenti nel settore risorse umane. Utilizzato in oltre 75 paesi per aziende di tutte le dimensioni.

Il software PayAnalytics fa quanto segue

PayAnalytics è una piattaforma basata sull'equità e radicata nella scienza. PayAnalytics viene eseguito nel tuo browser e non ci sono costi di installazione. Il software viene utilizzato da responsabili delle risorse umane, analisti retributivi, consulenti e dirigenti in più di 75 paesi in aziende con un numero compreso tra 40 e oltre 100.000 dipendenti.

  • Misuriamo vari divari retributivi, compreso il divario retributivo di genere.
  • Supportiamo pienamente le varie definizioni di genere, incluso quello non binario.
  • Supportiamo pienamente l'intersezionalità, ad esempio tra genere e altri gruppi demografici.
  • Evidenziamo le aree problematiche e forniamo soluzioni basate sull'equità.
  • Ti indichiamo quali dipendenti dovrebbero ottenere un aumento e di quanto per colmare il divario retributivo.
  • Ti presentiamo l'investimento necessario per sradicare i divari salariali.
  • Supportiamo il processo decisionale continuo basato sui dati.
  • Le rappresentazioni grafiche forniscono una panoramica e funzionalità dettagliate della struttura salariale.
  • Il sistema suggerisce salari equi per i nuovi dipendenti e per i dipendenti che si stanno spostando in nuove posizioni.
  • L'impatto di ogni decisione salariale è a portata di mano prima di prendere la decisione.
  • Il sistema consente di confrontare i dati salariali per vedere cosa è cambiato tra i mesi e in che modo essi abbiano influito sul divario retributivo.
  • Supportiamo il reporting internazionale sulla parità retributiva.
  • Trova, con un solo clic, i dipendenti più paragonabili a un determinato dipendente.
  • Visita la pagina del prodotto per ulteriori dettagli

La nostra esperienza con PayAnalytics è eccezionale. Il software è molto facile da usare e ogni volta che abbiamo domande riceviamo risposte velocemente dalla squadra di PayAnalytics.

I colloqui di lavoro sono diventati molto più semplici dopo aver iniziato a usare PayAnalytics. Adesso la preparazione per i colloqui retributivi non richiede più molto tempo, perché abbiamo sempre a disposizione una panoramica aggiornata di tutti i nostri dipendenti che hanno ruoli e responsabilità simili. Inoltre, i nostri dipendenti sanno che le decisioni retributive vengono prese in modo disciplinato e che il loro stipendio è equo rispetto agli stipendi dei loro colleghi.

PayAnalytics è l’unico software che utilizzo che fa tutto quello che promette e molto altro ancora.

Hildur Thorisdottir - Direttrice risorse umane a Lyfja

Hildur Thorisdottir

Direttrice risorse umane a Lyfja

L'utilizzo del software renderà più semplice il nostro percorso verso la certificazione della parità retributiva. Adesso possiamo facilmente monitorare le nostre analisi della parità di retribuzione, e allo stesso tempo le decisioni salariali migliorano perché sono sempre basate su dati aggiornati.

Guardavamo sempre al passato analizzando dati obsoleti. Non appena arrivavano ​​i risultati, molte cose erano cambiate all'interno dell'azienda. Non era quindi chiaro come risolvere il problema. Di conseguenza, abbiamo cercato una soluzione che potesse mostrare la situazione in tempo reale e consentirci di valutare le decisioni salariali in tempo reale.

Con la soluzione PayAnalytics possiamo osservare facilmente l’effetto del divario distributivo sulle nuove assunzioni, sugli aumenti e sui dipendenti che si spostano in nuovi ruoli. Ciò porta disciplina a ogni decisione salariale, assicurando uguale retribuzione per uguale lavoro, non importa chi sia il dipendente.

Questi sono solo alcuni dei tanti

Partner e clienti che stanno colmando il divario retributivo

PayAnalytics può essere utilizzato per aziende e organizzazioni sia grandi che piccole, in qualsiasi settore. I nostri clienti attuali includono banche, assicurazioni, aziende biotecnologiche e farmaceutiche, comuni, istituzioni, società energetiche, aziende manifatturiere, consulenti, società IT, negozi al dettaglio e molti altri. Il software è molto semplice da utilizzare ed è attualmente disponibile in sette lingue.

  • Ístak
  • Lyfja
  • Sýn
  • Vodafone
  • IKEA
  • Reykjavík Energy
  • Securitas
  • Vísir
  • Landspítali
  • Reykjanesbær
  • Attentus
  • Icelandair
  • VÍS
  • Alvotech
  • Stöð 2
  • Mannvit
  • Sorpa

Colmando i divari retributivi nel mondo

Con l'aiuto di PayAnalytics, aziende, comuni, istituzioni governative e altre organizzazioni in tutto il mondo stanno raggiungendo i loro obiettivi in materia di parità retributiva. PayAnalytics è una soluzione globale che si adatta a tutti i principali ambienti normativi e semplifica il rispetto dei requisiti locali di rendicontazione. La piattaforma supporta le principali metodologie per la parità retributiva, tra cui la parità di retribuzione per uno stesso lavoro, la parità di retribuzione per un lavoro sostanzialmente simile e la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.

Passi necessari per ridurre o colmare un divario retributivo
Equità e Costo

Passi necessari per ridurre o colmare un divario retributivo

PayAnalytics fornisce raccomandazioni su misura per colmare il divario retributivo nel modo più equo ed efficiente possibile. Identifichiamo quali dipendenti stanno causando il divario retributivo di genere e consigliamo che siano loro i primi a ricevere gli aumenti. Focalizzando gli aumenti dove aiuteranno di più, possiamo colmare il divario retributivo di genere nel modo più equo e meno costoso possibile.

Fornisce una panoramica della struttura salariale
Panoramica migliore

Fornisce una panoramica della struttura salariale

PayAnalytics fornisce una misurazione statistica del divario retributivo di genere mediante l’analisi di regressione. Offre inoltre visualizzazioni della distribuzione degli stipendi per genere tra le diverse funzioni lavorative. Insieme, le rappresentazioni numeriche e grafiche dell'attuale struttura retributiva consentono ai responsabili delle risorse umane di identificare i fattori che determinano il divario retributivo di genere, trovare valori anomali della retribuzione e trovare modi per allineare la retribuzione con gli obiettivi strategici della propria azienda.

Come mantenere chiuso il divario retributivo?
Dati in tempo reale

Come mantenere chiuso il divario retributivo?

PayAnalytics consente alle aziende di ottenere un quadro in tempo reale del proprio divario retributivo e della propria struttura retributiva. Piuttosto che fare affidamento su report scritti e statici che diventano rapidamente obsoleti, PayAnalytics fornisce un'istantanea della situazione attuale e consente ai responsabili delle risorse umane di valutare l'impatto di ogni loro decisione salariale sul divario retributivo. PayAnalytics semplifica l'analisi degli aumenti annuali a livello aziendale, degli adeguamenti salariali ad hoc e dell'impatto delle nuove assunzioni, il che consente alle aziende di prevenire il riemergere di un divario retributivo una volta chiuso.

Nel cloud oppure on-premise
Sicurezza

Nel cloud oppure on-premise

PayAnalytics è una soluzione basata su cloud: puoi iniziare a utilizzarla immediatamente e non aggiungerà ulteriore onere al tuo reparto IT. La riservatezza dei dati è una priorità assoluta per PayAnalytics e disponiamo di rigidi processi interni per garantire che i tuoi dati rimangano al sicuro. In alternativa alla nostra soluzione cloud, offriamo un pacchetto di installazione on-premise per i clienti che desiderano eseguire PayAnalytics interamente all'interno della propria infrastruttura.

PayAnalytics

Premi e finanziamenti

Nel settembre 2020 Margrét Bjarnadóttir, presidente di PayAnalytics, è stata selezionata come finalista nella categoria “Diversity leader dell’anno” per i Nordic Women in Tech Awards. Nel 2019, Bjarnadóttir ha vinto il primo premio ai Global Women Inventors and Innovators Awards (GlobalWIIN), presentati a Londra, per la soluzione software PayAnalytics. Nell'aprile 2019, PayAnalytics ha vinto il concorso Wharton People Analytics Conference Startup. Nel 2018, PayAnalytics è stata la vincitrice nazionale Nordic Startup Awards in Islanda nelle categorie “Miglior Impresa Emergente” e “Migliore Impresa Emergente di Impatto Sociale”. PayAnalytics ha vinto il Golden Egg nel 2016, un concorso per imprenditori sponsorizzato dalle startup islandesi. PayAnalytics è sostenuta dal Fondo per lo Sviluppo Tecnologico Islandese.

  • Icelandic Technology Development Fund
  • Gulleggid - business plan competition
  • Wharton People Analytics Conference
  • The Global Women Inventors & Innovators Network (GlobalWIIN)
  • Nordic Women in Tech Awards
  • Nordic Startup Awards
Ultime novità

Ultime novità

Nell’area stampa di PayAnalytics hai una panoramica delle ultime notizie su PayAnalytics, così come altri contenuti correlati. Puoi seguirci anche su Twitter, LinkedIn, Instagram e Facebook, o iscriverti alla nostra newsletter.

Iscriviti alla nostra newsletter via e-mail
Iscriviti alla nostra newsletter via e-mail

Iscriviti alla nostra newsletter via e-mail